Na África do Sul, a IBM fez uma parceria com a NYDA(Agência Nacional de Desenvolvimento Juvenil) para eliminar a exclusão digital para os jovens sul-africanos, aprimorar a alfabetização digital e prepará-los para ter sucesso activo no local de trabalho do século 21 com as habilidades essenciais para esta era turbulenta.
A IBM anuncia o compromisso maciço e um plano global para fornecer a 30 milhões de pessoas de todas as idades as novas habilidades digitais necessárias para os empregos de amanhã até 2030.
A IBM diz que os jovens sul-africanos estão a enfrentar dificuldades extremas na África do Sul, pois apenas cerca de 24% deles têm empregos – e mais de 3 milhões de jovens entre 18 e 24 anos não estão empregados. De acordo com a Statistics South Africa, os jovens com idades entre 15-24 anos e 25-34 anos têm as maiores taxas de desemprego de qualquer faixa etária com 64,4% e 42,9%, respectivamente – destaca-se a necessidade crescente de que os sectores público e privado colabore em educação e treinamento que acompanhe as demandas do mercado, mudanças demográficas e progresso da tecnologia.
Com diversas ofertas e uma abordagem adaptável, o portfólio de educação da IBM se esforça para ser único e eficaz, que reflete o entendimento da empresa de que uma abordagem de tamanho único simplesmente não funciona quando se trata de educação.
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Os programas da IBM variam de educação técnica para adolescentes em escolas públicas físicas e universidades, e estendem-se a estágios e aprendizagens locais pagos da IBM. Os programas de treinamento e habilidades da empresa também combinam os mentores da IBM com os alunos e fornecem currículos online personalizáveis e gratuitos para aspirantes a profissionais.
Para atingir esse objectivo, a IBM detalhou um roteiro claro com mais de 170 novas parcerias acadêmicas e do sector. O esforço vai alavancar os programas existentes da IBM e as plataformas de construção de carreira para expandir o acesso à educação e funções técnicas sob demanda.
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